A Weego ajuda seus líderes a viver a cultura GPTW For All no dia a dia, com ações simples e eficazes.

Líderes dessas empresas confiam na Weego

Desafios após a Pesquisa GPTW

Não consegue dar sequência com o desenvolvimento de sua liderança?

Como desdobrar as ações pós pesquisa GPTW com cada líder e área?

Como fazer os líderes engajarem nos planos de ação pós pesquisa?

A sua liderança se perde com as ações e práticas?

Sua empresa fica "perdida" com o pós pesquisa GPTW?

01. Entender

Utilizamos os resultados da pesquisa GPTW (Trust Index) para direcionar ações por área e o desenvolvimento da sua liderança. Analisamos tanto os estágios de liderança FOR ALL quanto as 5 dimensões do Trust Index.

02. Aprender

Disponibilizamos conteúdos rápidos (microlearning) e direcionados para os maiores desafios apontados no Trust Index de sua área e assim garantimos um maior engajamento.

03. Fazer

Com o módulo de ações pós pesquisa, o próprio líder ou o RH conseguem inserir ações um alinhamento do desdobramento das ações que contribuam na transformação da sua área.

04. Acompanhar

Acompanhe a evolução e engajamento das ações executadas pelas lideranças, ajudando a monitorar a efetividade das ações. É possível acompanhar por diferentes demografias.

Vantagens para o Líder

All-in-one

Resultados GPTW, plano de ação pós pesquisa e desenvolvimen to de liderança FOR ALL, tudo em único app.

Foco

Gestores contam com uma experiência focada na aplicação prática, gerando impactos positivos maiores e de modo mais rápido.

Estímulos

Promoção e estímulo de skills como protagonismo, auto responsabilidade e do mindset lifelong learner.

Vantagens para o RH

Tudo no App

Mais tempo na estratégia e menos na operação. App com dados do GPTW, plano de ação para cada líder.

Resultados GPTW

Uso dos resultados da pesquisa GPTW para desenvolvimento da liderança sem necessidade de adotar novos diagnósticos e modelos.

Engajamento

Acompanhamento do engajamento de cada líder evitando que as iniciativas e planos de ação sejam suprimido.

Produto

Para o Líder Para o RH

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