Ajudamos os RHs a serem mais estratégicos com mais automação, inteligência e menos trabalho operacional

Otimizamos o tempo do RH e da área de treinamento e desenvolvimento. Trabalhamos com 4 grandes pilares dentro da área de desenvolvimento e gestão de talentos: assessment de competências de cada líder, people analytics, PDL por líder baseado nas competências do nosso modelo e acompanhamento dos resultados. Tudo de forma automatizada para o RH ter mais tempo!

Assessment

Pulses para trackear o desenvolvimento e engajamento da liderança. As empresas podem usar nossos dados como parte da avaliação de desempenho dos líderes

Análises

People analytics da liderança da empresa. RH e BPs conseguem ser mais assertivos com os gestores. Comparamos "Maçãs com maçãs"

Plano de desenvolvimento

PDL criado pelos nossos algoritmos, usando os dados coletados durante todo o processo.

Acompanhamento de resultados

Nós conseguimos acompanhar o desenvolvimento e engajamento dos gestores durante o processo. Ex: Marcos melhorou em 30% em colaboração em 6 meses

Fale com um especialista

People Analytics

Geramos inteligência estratégica de toda liderança da empresa, dando um overview completo de como está a gestão da empresa.

Quadrante 3Média baixa, Gestalt alta.
Gestor querido pela equipe, porém precisa se desenvolver.

14%

Quadrante 1Média Alta, Gestalt Alta.
Experiência consistentemente positiva.

42%

Gestalt

Quadrante 4Média baixa, Gestalt baixa.
Sugere insatisfação da equipe com o gestor.

36%

Quadrante 2Média alta, Gestalt baixa.
Indica possíveis atritos recentes entre o gestor e a equipe.

8%

Média geral

Com a nossa inteligência, o RH e as Business Partners (BPs) conseguem ser mais assertivas nas trocas com os líderes ajudando a empresa a ter melhores resultados.

Preparação para a pesquisa Great Place to Work®

O modelo de competências da Weego, foi desenvolvido em cima da metodologia FOR ALL do Great Place to Work® que está presente em mais de 100 países. Ajudamos a empresa a desenvolver as lideranças alinhadas com a pesquisa Great Place to Work® onde liderança tem um grande peso na avaliação. Dessa forma conseguimos ajudar tanto empresas que ainda não são certificadas Great Place to Work®, quanto as empresas que são certificadas a melhorarem as suas notas através de suas lideranças.

Fale com a gente

Por que investir na sua liderança agora?

Síndrome de Burnout foi incluída como fenômeno ocupacional na CID-11 pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em janeiro de 2022.

3 em 5 apresentam sintomas de depressão, ansiedade, ou os dois*

7 em 10 funcionários dizem estar no momento mais estressante da carreira*

8 em 5 estão experimentando sintomas de angústia moderada a grave*

* Erica Hutchins Coe et al., “Returning to Resilience: The Impact of COVID-19 on Mental Health and Substance Use,” McKinsey & Company, April 2, 2020 ** New Data from Ginger Shows Nearly 70 Percent of Workers Feel More Stressed During COVID-19 Than at Any Other Point in Their Entire Professional Career,” Ginger press release, April 9, 2020.

Sua empresa está com um turnover alto? Você sabia que 75% das pessoas deixaram seu trabalho por relações ruins com seus gestores?

A melhora da liderança traz um grande reflexo no turnover da empresa, diminuindo assim os custos de contratação, treinamento de novos colaboradores. Além de ajudar na permanência dos talentos da empresa.

Ótimos líderes geram
+325% na disposição de inovação
+128% na permanência de talentos
+353% de produtividade do time

Para os líderes
Temas de desenvolvimento personalizados
Visão completa das necessidades de cada líder
Analise dos gaps entre os diferentes pontos de vista
Práticas de acordo com o contexto da empresa/equipe e momento do gestor
Plano de ação personalizados para seus gestores praticarem e se desenvolverem

Para o RH
Análises para RH possa acompanhar a evolução dos gestores
Automatização de parte dos processos relacionados a área de treinamento e desenvolvimento
Mensuramos a evolução dos gestores quantificando o impacto gerado em cada líder