Melhoramos os resultados da sua empresa transformando chefes em líderes

70% dos gestores estão despreparados para executar sua função gerando um prejuízo global de U$300 bi ao ano

– State of the American Manager, Gallup

  • "Entre todos os níveis de gestão a média liderança tem o maior nível de stress, o que impacta negativamente o time e os resultados da empresa."

    – Isma-BR e Betânia Tanure Associados

  • "58% dos gestores dizem não ter recebido nenhum tipo de treinamento em gestão de pessoas."

    – CareerBuilder.com

  • "O mau relacionamento com os gestores é o principal motivo para 75% das pessoas deixarem seus empregos."

    – James K. Harter, Ph.D. – cientista chefe da Gallup

  • "58% das pessoas dizem confiar mais em estranhos do que nos próprios chefes."

    – Harvard Business Review

Weego vai além dos cursos tradicionais de liderança

A rotina exigente dos gestores faz com que o impacto de treinamentos pontuais diminuam com o tempo. Pessoas tendem a voltar para sua zona de conforto quando precisam lidar com um ambiente de incerteza e pressão.

Evolução constante

Buscamos o engajamento gradual e constante de cada gestor, fomentando que o desenvolvimento se torne parte da rotina, tornando-se assim uma atividade consistente no dia a dia. Com isso, a mudança se torna maior com o tempo.

Change for the better

Estudos feitos pelo Great Place to Work em centenas de países com milhares de gestores mostram que investir no desenvolvimento da liderança é:
  • Melhor para as pessoas

    Ótimos líderes geram um aumento de mais de 325% na disposição das pessoas em inovar

  • Melhor para os negócios

    Ótimos líderes aumentam o índice de retenção de talentos de seus times em 128% e em 353% a produtividade

  • Melhor para o mundo

    Melhores relações de trabalho equivalem a pessoas mais saudáveis. Grandes e líderes motivam pessoas a impactar positivamente a sociedade

Nossas avaliações periódicas trazem uma visão completa em tempo real das necessidades do gestor e da equipe

Diversos pontos de vista sobre a atuação do gestor são coletados por meio de pesquisas rápidas e recorrentes com suas respectivas equipes, líderes diretos e uma autoavaliação.

Temas de desenvolvimento para cada gestor direcionados pelo nosso algoritmo

Analisamos os gaps entre os diferentes pontos de vista, convidando o gestor a refletir sobre a diferença de percepção entre as avaliações para.

Veja mais sobre a metodologia

Com conteúdos personalizados, criamos planos de ação para seus gestores praticarem e se desenvolverem

Enviamos semanalmente conteúdos customizados de acordo com o contexto da empresa/equipe, e no estágio de desenvolvimento em que esse gestor se encontra.

Desenvolvimento contínuo com novos ciclos de aprendizado

Com os feedbacks contínuos da equipe, conseguimos acompanhar a evolução do gestor enquanto essas novas atitudes são percebidas.

RH e alta liderança acompanham em tempo real o desenvolvimento de seus gestores

Análises detalhadas são geradas em dashboards constantemente atualizados a partir dos resultados de ações criadas pelos gestores ou pelo RH.

  • Kleber Bacili, CEO da Sensedia

    "Em um contexto inovador, vimos a importância da Weego para nos ajudar no desenvolvimento das nossas lideranças. Sem dúvidas é uma ferramenta que traz muitos insumos para a área de People e um grande apoio para nossas BPs."

  • Rodrigo Dantas, CEO da Vindi

    "Foi essencial ter o Weego com a gente, no momento mais importante da Vindi: onde novos líderes precisaram assumir os principais desafios de gestão e cultura"